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Vousformez vous propose des formations sur la plupart des métiers de l'entreprise

Réalisées par des formateurs locaux. Nos Formateurs sont tous consultants avec plus de 10 ans d'expérience métier. Nos formations sont dispensées en Intra et se composent de 30 % de théorie et 70 % de pratique

Bien que nous nous refusons d'avoir une approche catalogue un certain nombre de nos formations sont aujourd'hui à votre disposition pour une adaptation à un contenu spécifique :

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  • Marchés publics
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Formation : Risques psychosociaux

Les risques psychosociaux ne sont pas des épiphénomènes dont il faut minimiser la présence en entreprise : suicides au sein des entreprises, la montée du stress.
Les entreprises ne sont pas indifférentes à ces phénomêmes, mais elles se sentent souvent impuissantes pour les traiter efficacement. 

1 Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial...
Les grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail
Repérer les symptômes et les nouvelles expressions de la souffrance.

2 La règlementation, les obligations et enjeux de prévention
Repérer les obligations légales en matière de prévention.

3 Les facteurs de risques psycho-sociaux
Identifier et repérer tous les facteurs de risques internes et externes.

4 Faire un bilan de son entreprise en matière de risque psychosocial
Choisir les bons outils.
Identifier les forces et zones de fragilité pour une prévention réussie.

5 Les étapes à respecter dans une démarche de prévention
Identifier les acteurs.
Piloter la prévention des RPS : du diagnostic au suivi.
Organiser les 4 niveaux d'actions : organisation, management, systèmes RH, conditions de travail.
Fédérer et prévenir de façon durable.

6 Mettre en place des outils de mesure de la prévention des risques psychosociaux
Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial (pour la DRH, les managers et la DG).
Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention.

7 Le bien-être au travail : un choix stratégique
Identifier les sources de bien-être au travail, et s'en servir comme levier de motivation et de performance.

Formation de 1 à 2 jours 
Intra ou Inter

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